“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，习近平总书记这一重要论述充分说明，中国特色社会主义进入新时代，人才已成为助力发展的关键因素。2021年，克拉玛依市即将制定推出《关于推进“才聚油城”重点人才工程的实施意见》。实施意见的制定推出，目的就是为了解决在推进我市高质量发展中关于“人才”的问题，从而进一步推进我市重点人才工程，构筑人才集聚新高地。
作为克拉玛依市的核心城区，一直以来，克拉玛依区委、区政府都高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，深刻领会和贯彻党管人才内涵，并充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，形成统分结合、上下联动、整体推进的工作体系，不断改革创新体制机制，为党建引领产业发展提供了重要智力支撑。
拓展渠道、汇聚英才
克拉玛依区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移落实党的十九大和十九届五中全会精神，深入学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以人才队伍建设为人才强区的战略基点，建立健全组织领导、任务驱动、规划指导、政策支持的“四位一体”人才工作顶层设计和工作构架。
2021年2月，经过克拉玛依市委人才工作领导小组认定，毕业于俄罗斯莫斯科国立大学社会学专业的博士研究生李尚瑾被认定为第四类高层次人才，顺利在克拉玛依区入职。在享受安家费、租房补贴等人才引进政策之外，这个城区求贤若渴、为人才提供充分展示的“舞台”，招才引才工作服务到位是李尚瑾选择留在克拉玛依区的主要原因。
高端优秀人才不断在此落脚，得益于克拉玛依区始终坚持开放多元的人才引进政策和创新的人才工作思维。
实施优秀青年人才储备计划。克拉玛依区每年招录一定数量的优秀应届毕业生充实到区属机关事业单位以及国有企业干部队伍。在政府机关、重点企业设立大学生就业见习基地，为优秀大学生提供住宿、保险以及见习补贴，约500余名大学生在克拉玛依区完成了就业见习。与疆内外高校积极展开合作，共建“产学研”联合培养研究生示范基地，近两年，疆内高校已先后推选50余名在读研究生前来实习。针对今年重点领域发展所需的紧缺人才，克拉玛依区探索与“双一流”高校联合开展人才社会实践项目，计划6月底柔性引进5名北大、清华、复旦、上海交大在读硕士，积极发挥高校创新“源头”的作用。
此外，克拉玛依区充分发挥上海援疆干部人才桥梁纽带作用，利用援疆干部在理论、实践、资源等方面优势，依托援派单位优势，通过组建人才工作室、产业发展顾问、开设专题讲座等形式，从传帮带、桥梁纽带、援疆优势资源方面发挥助力作用，并通过其在专业领域的建树，培养、服务本地专业领域人才队伍进步。截至目前，共15名援克干部来克拉玛依区挂职工作。
博士服务团成员程宏兵博士赴浙江工业大学作克拉玛依人才引进宣讲
“刚柔”并举，确保了克拉玛依区不仅能将人才引得来，还能通过各种服务和政策促使人才在克拉玛依区发展建设中发挥巨大作用。自2017年起，累计引进教育、医疗、建筑、农牧、企业经营管理等专业紧缺性高层次人才138名，引进重点本科及硕士学历人才132名，特聘行业领域专家8名。
搭建平台、树人育才
“挂职的一个月里，我和很多优秀的社区工作者在一起同工作、同学习，他们让我发现了自己的不足，也让我找到了今后努力的方向。未来，我要更加认真踏实地工作，决不辜负组织对我的培养。”
2019年8月底，结束了在喀什市吾斯塘博依街道古扎社区一个月的挂职期后，昆仑路街道办事处干事阿扎玛提·阿力木江发出了这样的感受。
克拉玛依区选派优秀基层干部人才在喀什市贫困村进行实地调研
为了加强全区自我“造血”能力，克拉玛依区与喀什市实施人才协作帮扶项目，共计派出教育、医疗卫生、农业、城市基层党建等四大领域170人次到喀什地区，通过专业培训、挂职交流等方式使本土人才得到迅速锻炼与成长。
区委区政府结合工作实际，制定了“以才养才，以才带才”的人才培养模式，借助人才培养平台、项目，发挥“头雁领飞”的带动作用，提高本土人才培养质量。
克拉玛依区干部人才在喀什市市委党校一楼报告厅进行座谈交流
在这一系列政策的高效推动下，克拉玛依区采取“选拔一批、培养一批、重点使用一批”的方式，全面盘活用好现有人才，形成全链条人才生态，成功打造信息化援疆干部人才工作室、教育名师工作室、青年教师“1369”人才梯队培养工程、紫砂人才工作室、社区书记工作室，开展援疆医疗人才“手拉手”项目、沪克两地小学“手拉手”结对共建项目等。
克拉玛依区书记工作室轮岗干部在“四色沙龙”开展相识活动
同时，为进一步落实好乡村振兴战略，培养一批专业乡村干部人才，克拉玛依区针对小拐乡农业项目点多面广、农村实用人才队伍分布较散的问题，依托典型引领、示范带动及“选拔+培养+传帮带”模式，结合农村自治的特点，加大了人才培养和选拔的力度，共选拔出40名在农牧生产、经营管理拥有专业技术的“村民专家”，极大强化了本地人才的自我“造血”能力。
随着一系列人才措施的推进与落地，克拉玛依区的人才队伍建设也迎来了最好的时机，各行业的有志青年正在这片热土上成就自己的梦想。
爱贤惜才、感情留才
近年来，克拉玛依区着力优化人才服务软环境，厚植人才发展的“土壤”，以各领域人才服务需求为导向，按照“开放、集约、共享”的理念，营造人才“愿意留、不想走”的良好环境。
出台《克拉玛依区干部人才自主学习提升奖励办法（试行）》，为人才在学历提升、发明创造、创业创新等方面提供奖励，激励各类人才在我区施展才华、大显身手。制定《克拉玛依区促进人才发展专项资金管理办法（试行）》，保障人才发展资金充足。强化政治引领，进一步落实好党委联系服务专家人才工作制度，健全完善走访慰问、休假、国情研修等工作机制，不断增强高层次人才的认同感和向心力。大力宣传优秀人才先进典型，打造鼓励创新、宽容失败、崇尚科学的人文环境。
人才服务中心为引进人才开展“弘扬爱国奉献精神，建功立业新时代”专题教育活动
扎实推进“三举措”做好援疆干部人才日常管理服务，确保援疆干部全情投入、积极作为。以制度严管援疆干部，设立援疆干部人才联络员，落实重大事项报告制度。以真情厚爱援疆干部，坚持定期走访、节日送问候、生日送祝福等制度，定期组织人员对援疆干部人才进行关心慰问活动。以项目化提升援疆干部综合效益，推动派出单位和接收单位之间结对共建项目、智力支持项目、招商引资项目，充分发挥我区援疆干部人才发挥桥梁纽带作用。
截至目前，已为各类引进人才提供人才公寓300余套，协调解决16名引进人才子女入学（园）问题，为人才配偶推荐就业,切实解除人才后顾之忧。
强化保障、服务暖才
为了让人才政策更好地惠及企业、惠及人才，按照市委统一部署安排，克拉玛依区启动实施“六个一”人才工作举措。
一个数据库：即专家人才数据库，将市委认定的五类高层次急需紧缺性人才、市委选拔的各类人才（领军拔尖、首席技师、双创杰青、特聘专家）、历届援疆干部及区属地方企业高级技师、硕士研究生学历及以上、副高级职称及以上专家人才信息登记在册，形成动态库，统一管理。
一张清单：即市区两级人才政策清单，涵盖人才引进、人才培养、人才发展平台、人才激励等内容，适时更新完善。
一个中心：即区人才服务中心，人才服务中心拥有咨询服务、信息自助查询、展示展览、学习体验、人才交流五大功能区。
一批站点：即街道（乡）人才服务分中心、社区人才服务站，实行线下专人专窗服务，高层次人才可享受一对一专员服务，专窗功能涵盖政策指引、信息查询、事项办理、交流培训、联系服务。
一支队伍：即组建三级人才服务专员队伍，通过“专人专办”服务模式，精准对接人才、企业需求。
一个联盟：即建立人才发展重点扶持企业目录，注重将一批有发展潜力的创新型小微企业纳入目录，组建重点企业人力资源经理人联盟，为企业人力资源经理搭建学习交流、经验分享、信息沟通、合作共赢的平台，支持企业更好地发挥在人才引进、培养、使用中的主体作用。
通过实施“六个一”工作举措，不断深化人才工作“放管服”改革，强化党委政府为人才创造良好发展环境、提供优质公共服务职能，向用人主体放权，为人才松绑，实现人才服务最优化。为人才和企业提供更加精准、专业、便捷的服务，让人才舒心生活、安心工作、专心发展。
克拉玛依区人才服务中心人才服务专员为人才提供人才政策咨询服务
今年是“十四五”开局之年，也是全面建成社会主义现代化国家新征程开启之年，贯彻市委市政府“才聚油城”重点人才工程是关乎克拉玛依区经济社会发展的一项重点工作。克拉玛依区将持续深入实施“人才强区”战略，着力打造克拉玛依“才聚油城985”人才工作体系，建立“近悦远来”人才发展环境，打造“筑巢引凤”的人才磁场，为克拉玛依社会经济全面持续健康发展提供了强有力的人才支撑。